（原标题：银行“打工东说念主”薪酬曝光！东说念主均年薪最高61万 “反向讨薪”队列拉长）

上市银行年报流露进入中场。端朴直前，59家A股、H股银行中，已有37家完成年度事迹发布，职工薪酬情况随之亮相。

券商中国记者梳理数据完竣、可比对的34家银行（包括6家国有大行、8家股份行、13家城商行、7家农商行）发现，上市银行东说念主力资本支拨大批有所扶持。

与此同期，34家银行前年整个增员不到7000东说念主，增量、增幅均为比年最低。新增职工主要分散在业务营销、信息科技等方面，柜员、低学历职工群体则络续优化减员。

东说念主均薪酬方面，机制纯真、阛阓化进度高、分支机构纠合于发扬城市的股份行络续位居前哨，但已流露年报的8家股份行东说念主均薪酬均有所着落。

其中，招商银行络续以进步61万元的东说念主均薪酬稳居第一，中信银行紧随自后，接近60万元。同期，在港上市的泸州银行东说念主均薪酬络续保握在59万元以上。

值得一提的是，包括招商银行、中信银行、浙商银行、民生银行在内，多家银行高管大幅降薪，最大降幅进步60%。

8家股份行薪酬着落

据了解，银行的职工薪酬主要体当前利润表中的“业务及科罚费”栏中的“职工用度”，也有银行称之为“东说念主力资本”“职工资本”“职工薪酬”等。

“职工用度”再具体细化为工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费及培训费等式样，其中细化式样中的“工资奖金”属于咱们相通所说的职工工资，其他细项则统称为福利。

前述34家银行中，大多加大东说念主力资源参加。其中，浙商银行前年东说念主力资本增幅接近15%，持续三年保握10%以上增速；青岛银行、常熟银行、瑞丰银行增幅也在两位数以上。

但同期，10家银行东说念主力资本略有减少。其中，吉利银行、广州农商行同比降幅永别进步5%、11%，东莞农商行、渤海银行降幅也在4%以上。

吉利银行副行长兼首席财务官项有志在事迹发布会上暗意，比年来该行在降本增效上作念了不少职责。“在曩昔几年营收高速增长的情况下，吉利银行也轨则了用度，而在收入着落的情况下，更强调省俭用度的职责。”

东说念主均薪酬方面，按照等效东说念主力策划，前述34家银行中，股份行处于通盘起初水平，但已流露年报的8家股份行东说念主均薪酬均有所着落。

其中，招商银行、中信银行前年东说念主均薪酬永别约61万元、60万元，同比降幅约6%，但通盘范围络续领跑。浙商银行、兴业银行、民生银行东说念主均薪酬永别约58万元、56万元、51万元，均略有减少。

此外，吉利银行、渤海银行前年东说念主均薪酬永别接近48万元、44万元，同比永别减少8.5%、11.8%，降幅在前述34家银行中居前。

同期，上市城商行东说念主均薪酬大批在40万元傍边。其中，在港上市的泸州银行东说念主均薪酬进步59万元，络续位居上市银行前哨；徽商银行东说念主均薪酬则微升至52万元以上。

此外，威海银行、甘肃银行两家银行前年东说念主均薪酬永别约30万元、28万元，在已流露年度事迹的上市城商行中相对靠后。

农商行东说念主均薪酬则在30万至40万元区间。其中，无锡银行以进步47万元的东说念主均薪酬络续领跑；广州农商行由于东说念主力资本减少较多，东说念主均薪酬同比着落近10%至31万元，与常熟银行收支未几。

再看国有大行，天然职工用度支拨通盘范围大，但由于职工东说念主数广大，东说念主均薪酬大批在34万元傍边。其中，交行前年东说念主均薪酬扶持至44万元以上，稳居国有大行第一。

薪酬背后的产能变化

举座来看，上市股份行、城商行东说念主均薪酬处于银行业前哨，这背后有其客不雅成分：

一是，上市股份行、城商行的分支机构、职工相对纠合，且主要分散在国内主要城市，例必要提供更为可不雅的薪酬眩惑东说念主才加盟。

二是，不同类型银行的职工基数与学历组成也并不一致。以扎根于乡村的农商举止例，小微业务对东说念主员的依赖性强，职工基数大批较大。

国有大行职工数目更是动辄以十万计。其中交行境内银行机构中本科及以上学历职工占比接近90%，而工行、农行永别仅77%、72%。

反不雅上市股份行、城商行，本科及以上学历的职工占比大批高于85%，中信银行、浙商银行更是永别进步92%、94%，其对应的东说念主均薪酬水平也位居前哨。

此外，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为纯真，也更为阛阓化，濒临较为热烈的阛阓竞争，为眩惑东说念主才，提供的待遇也较为诱东说念主，尤其是高管及业务主干等关键岗亭的薪酬。

更为弥留的是，与高企的东说念主均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的东说念主均产能。

数据炫耀，前述34家银行中，整个6家东说念主均创收高于300万元，其中包括4家股份行、2家城商行。

其中，吉利银行前年东说念主均创收进步377万元，络续位列第一；中信银行、兴业银行紧随自后，东说念主均创收永别约322万元、309万元。

但同期，受营收承压影响，已流露年报的8家股份行东说念主均创蚁集体着落。其中，渤海银行、吉利银行东说念主均创收均减少10%以上。

城商行中，现货黄金投资泸州银行、徽商银行东说念主均创收永别约334万元、319万元，处于起初水平。甘肃银行、晋商银行、盛京银行东说念主均创收则低于150万元，盛京银行更是低于120万元。

而国有大行东说念主均创收大批在190万元傍边，同比变化不大。其中，农行不到160万元，交行前年东说念主均创收接近280万元，为国有大行最高，这与该行较高的东说念主均薪酬也相对应。

上市农商行则受职工基数较大、科手段力相对有限等成分影响，东说念主均创收多在200万元以内。其中，东说念主均薪酬相对较高的无锡银行前年东说念主均创收进步260万元。

职工增量比年最低

看完薪酬及均产，终末看前述34家上市银行职工东说念主数变动情况：整个22家银行增员，12家银行减员。但沿途34家银行职工数目增多不到7000东说念主，增量、增幅均为比年最低。

举座来看，银行职工的增多大批出当前业务条线、信息科技等方面。其中，股份行增员范围举座较大，中信银行、招商银行、浙商银行职工数目永别增多约5800东说念主、3500东说念主和3000东说念主。

其中，中信银行前年职工增量进步此前数年的总和。结构上看，该行贯彻“零卖第一政策”的发展方针，业务东说念主员增量较大；同期，该行科技东说念主员队列络续保握较快增长。

浙商银行职工数目全年增幅进步15%，是当前惟逐个家增幅在两位数的银行。该行年报炫耀，前年该行深远落实四大政策要点，加大金融科技及零卖东说念主才队列斥地，鼓舞分支机构合理布局。

交行前年也增员进步2400东说念主，且基本纠合于境内银行机构。其中，境内银行机构金融科技东说念主员增多1900东说念主。轨则前年末，该行金融科技东说念主员在集团聚工总和中占比8.3%，较年头高潮1.9个百分点。

此外，银行业络续鼓舞职工结构的调治、优化。举座来看，银行业减员的东说念主群特征较为一致，且主要纠合于三类职工和岗亭：

一是，可替代性比拟强的岗亭。比喻大堂司理、柜员、保安、现款清收、电话客服、信用卡销售等岗亭，这些岗亭有可能是正经职工，也有可能是叮咛职工。

这些岗亭职工薪资水平不高，对银行的创收孝顺相对较低；跟着电子渠说念替代率的不休高潮和客户偏好的振荡，银行也颤抖了低效益网点，并鼓舞网点向轻型化、智能化转型。

不外，银行网点的转型不一定是平直给与裁人的面目，而是推动传统的柜面结算东说念主员转岗中枢业务边界和前台营销岗亭，开脱柜面分娩力。但这种步地也例必形成部分转岗职工难以合乎变装的变化，进而被迫或主动去职。

以工举止例，前年该行举座减员进步8300东说念主，其中运营与详细保险类岗亭前年减员进步5500东说念主。农行前年手段东说念主员也减少3600东说念主以上。

二是出于提质增效、裁汰科罚半径的探讨，银行遴荐精简内设机构，压降中后台机构和东说念主员占比，部分科罚岗亭、运营东说念主员的数目相应减少。

三是解说配景不占上风的职工。据统计，前年中、农、工、建四家国有大行专业及以放学历职工总和整个减少进步5万东说念主。

“反向讨薪”队列拉长

曩昔一年，银行业“反向讨薪”屡屡成为热议话题。

所谓“反向讨薪”，是对绩效薪酬追索扣回机制的戏称。该机制是银行薪酬引发拘谨的弥留组成部分，一定进度上不错拘谨银行高管和关键拖累东说念主。

这一机制最早可追想至2010年3月原银监会印发的《生意银行适当薪酬监管带领》，该带领明确条件生意银行制定绩效薪酬展期追索、扣回规矩。

2018年3月，原银监会又印发《银行业金融机构从业东说念主员举止科罚带领》，明确银行机构应针对高管及关键岗亭东说念主员制定与其举止挂钩的绩效薪酬展期追索、扣回轨制。

2023年3月，原银保监会发文显现，95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制，“相称是在一些高风险机构，关连轨制为根究违法高管拖累、搭救金钱亏损阐述了弥留作用”。

2022年年报中，招商银行、渤海银行、九江银行均初次流露了绩效薪酬追索扣回的具体细节，备受阛阓体恤。

到2023年年报流露，“反向讨薪”具体数据的银行已增至10家，新增中国银行、渝农商行、天津银行、哈尔滨银行等。

其中，2023年招行延迟绩效薪酬追索扣回的职工4415东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元；渤海银行追索扣回499东说念主绩效薪酬2344万元；中国银行前年共计对2059东说念主次延迟追索扣回，金额整个2275万元。

事实上，引发应与拘谨并重，监督应与正经联结，让薪酬引发与事迹风险相匹配，智力更好地看重风险，堤防引发不当或过度引发，让银行能均衡好即期发展与弥远发展、狡计事迹与风险轨则的关系。

2022年8月，财政辖下发《对于进一步加强国有金融企业财务科罚的见知》（以下简称《见知》）明确，对于金融企业高管及对风险有平直或弥留影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。

同期，把柄其所负责业务收益和风险分期窥伺情况进行绩效薪酬展期支付，绩效薪酬的40%以上应当给与展期支付步地，展期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险握续期限相匹配，国度另有规矩的从其规矩。

此外，《见知》建议，金融企业要主动优化里面收入分派结构，充分阐述工资薪酬的正向引发作用，有用落实“两个不高于”的政策条件，即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高等科罚岗亭东说念主员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。

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